Unilavoro PMI
Unilavoro PMI è una Confederazione datoriale di rilevanza nazionale che rappresenta e tutela gli interessi delle piccole e medie imprese italiane. Attiva su tutto il territorio.
Imprenditori
Strumenti concreti per la gestione del lavoro, della bilateralità, rispetto previsioni contrattuali.
Consulenti del lavoro
La Confederazione propone di offrire servizi avanzati tra cui welfare.
Operatori del settore
La Confederazione si propone come punto per una serie di strumenti.
Unilavoro PMI, sempre al fianco delle piccole e medie imprese,
Attraverso un’azione costante nei tavoli istituzionali e una rete strutturata che comprendere Organismo Paritetico – O.P. e un Ente Bilateriale – Esbii; Unilavoro PMI promuove una visione moderna delle dinamiche lavorative, favorendo la semplificazione burocratica, il sostegno alle imprese e la valorizzazione delle competenze professionali.
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Medi-Prev: a burocrazia zero
Tra i servizi di eccellenza promossi da Unilavoro PMI spicca Medi-Prev, il fondo sanitario integrativo destinato ai lavoratori delle imprese aderenti. Progettato con l’obiettivo di garantire tutele concrete e procedure semplificate, Medi-Prev si distingue per la sua gestione a burocrazia zero, che consente alle aziende e ai consulenti del lavoro di attivare le prestazioni sanitarie in modo rapido, intuitivo e pienamente conforme alle normative.
Il fondo copre un’ampia gamma di prestazioni: dalla prevenzione alla diagnostica, dalle visite specialistiche ai ricoveri, offrendo un supporto reale alla salute del lavoratore e un vantaggio competitivo per le imprese che vogliono investire nel welfare. Il tutto senza appesantimenti amministrativi, grazie a una piattaforma digitale dedicata e a un servizio di assistenza continua.
Kane William
Web Developer
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ESBII – Ente Bilaterale di settore
Unilavoro PMI promuove la bilateralità attraverso ESBII – Ente Bilaterale per l’Innovazione e l’Integrazione, riconosciuto a livello nazionale. L’Ente opera nel rispetto delle previsioni contrattuali e legislative, offrendo servizi di sostegno al reddito, iniziative formative, progetti in ambito salute e sicurezza, contributi per la conciliazione vita-lavoro e molte altre misure a favore di imprese e lavoratori.
La presenza di ESBII rappresenta un valore aggiunto per i consulenti del lavoro che intendano proporre ai propri clienti un modello bilaterale serio, tracciabile e allineato alle recenti normative, con un’interlocuzione diretta e professionale con le Parti Sociali.
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Perchè aderire ad Unilavoro PMI?
modello di organizzazione moderno e competitivo
Affrontare le sfide del mercato del lavoro di oggi.
sistema di relazioni sindacali tra le imprese e i lavoratori
Parti attive di un progetto comune per raggiungere gli obiettivi prefissati
cultura d’impresa
Le piccole e medie imprese sono il motore della nostra economia che operano nei nostri territori.
Supporto dedicato
Per aderire, vi invitiamo a consultare i moduli sottostanti. Vi invieremo la documentazione e le istruzioni per completare l’adesione.
Domande frequenti
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Se all’interno di un CCNL sono previsti l’Ente Bilaterale e/o il Fondo Sanitario, l’impresa che applica quel CCNL è obbligata al relativo versamento?SI. Ogni CCNL è una fonte normativa, da cui scaturiscono diritti e doveri per le parti, e attraverso cui le Associazioni Sindacali dei Lavoratori e le Associazioni dei datori di lavoro definiscono le regole che disciplinano il rapporto di lavoro. Pertanto se un CCNL contiene indicazioni in merito al versamento all’ente bilaterale e al Fondo Sanitario, tali indicazioni diventano obbligatorie; nell’eventualità di ispezioni da parte delle autorità competenti, il mancato versamento comporta sanzioni nonché il recupero di eventuali crediti o decontribuzioni di cui l’impresa ha usufruito nei 5 anni precedenti.
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E’ possibile versare ad un Ente Bilaterale o ad un Fondo Sanitario diverso da quello previsto dal CCNL che l’impresa applica?SI, purché al lavoratore vengano garantite le medesime prestazioni, così come previsto dalla Circolare n. 43/2010 del Ministero del Lavoro (cd circolare Sacconi). Il Ministero del Lavoro, con la circolare n. 43/2020 (Sacconi) ha confermato che non è obbligatoria l’iscrizione ad un Ente bilaterale specifico, ma ha focalizzato la questione sul diritto del lavoratore di poter fruire delle prestazioni fornite dal sistema della bilateralità. Di conseguenza l’iscrizione all’ente bilaterale rappresenta nient’altro che una modalità per adempiere al corrispondente obbligo del datore di lavoro. Quindi un datore di lavoro che applica un CCNL, potrà garantire la prestazione equivalente attraverso il ricorso ad un ente bilaterale diverso da quello previsto all’interno del CCNL.
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Erogando l’indennità sostitutiva di ente bilaterale e/o Fondo Sanitario (E.D.R. o E.A.R.) l’azienda è regolare?L’indennità sostitutiva della bilateralità rappresenta un costo maggiore per l’azienda rispetto al versamento alla bilateralità (es. per un’azienda artigiana sono 55 euro al mese per dipendente per 13 mensilità) ed è un contributo totalmente soggetto a tassazione e contribuzione sia per l’azienda che per il dipendente. Inoltre numerosi CCNL e sentenze hanno comunque imposto all’azienda di garantire lo stesso le prestazioni al dipendente. Quindi una scelta rischiosa e non conveniente sia per l’azienda (che paga un importo maggiore e ha il rischio di vertenze sindacali) sia per il lavoratore (che si vede aumentare di pochi euro lo stipendio ma senza nessuna copertura di prestazioni).
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Se un Dipendente viene iscritto per la prima volta ad un Fondo Sanitario l’Azienda deve pagare qualcosa?SI E’ previsto un versamento (Una Tantum) solo per chi non è mai stato iscritto ad un piano sanitario obbligatorio
